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山東大學(xué)MBA項(xiàng)目作為省內(nèi)頭部商科教育品牌，每年吸引上千名職場(chǎng)人報(bào)考。但筆者走訪了13位在讀學(xué)員和畢業(yè)生后發(fā)現(xiàn)，以下三類人最容易"踩雷"，

第一類，預(yù)算卡太死的職場(chǎng)新人

2024年山大MBA學(xué)費(fèi)漲至12.8萬(wàn)（非全），加上教材、游學(xué)等隱性支出，三年總投入超18萬(wàn)。今年剛畢業(yè)的劉敏算過(guò)賬，"每月工資1萬(wàn)2，光學(xué)費(fèi)就要占去四成，想靠漲薪回本至少得五年"。

第二類，周末難抽身的異地工作者

項(xiàng)目要求每月4個(gè)周末到校，青島某外企主管王浩曾連續(xù)3個(gè)月每周往返濟(jì)南，"高鐵票摞起來(lái)有詞典厚，后來(lái)實(shí)在扛不住，只能放棄晉升機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)崗"。

第三類，想轉(zhuǎn)行的技術(shù)崗

山大MBA更側(cè)重管理思維培養(yǎng)，去年畢業(yè)的IT工程師張磊直言，"課上講的戰(zhàn)略模型用不上，想轉(zhuǎn)行金融卻發(fā)現(xiàn)校友資源集中在制造業(yè)"。

不過(guò)對(duì)于30-35歲的企業(yè)中高層，這個(gè)項(xiàng)目堪稱"職場(chǎng)加速器"。校友會(huì)數(shù)據(jù)顯示，76%的學(xué)員在畢業(yè)2年內(nèi)獲得晉升，典型如2019級(jí)學(xué)員李婷，在讀期間通過(guò)導(dǎo)師引薦拿下千萬(wàn)級(jí)訂單，現(xiàn)已成為某上市公司最年輕的事業(yè)部總監(jiān)。

建議報(bào)考前做好三件事，1.核算通勤成本（外地學(xué)員年均交通費(fèi)約2.3萬(wàn)）2.參加開(kāi)放日體驗(yàn)課程 3.聯(lián)系往屆生了解真實(shí)就業(yè)去向。今年新增的"校友導(dǎo)師雙選會(huì)"值得重點(diǎn)關(guān)注，已有企業(yè)通過(guò)該渠道提前鎖定管理培訓(xùn)生。

山東大學(xué)MBA畢業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告

，不少想報(bào)考MBA的同學(xué)都在問(wèn)，“山東大學(xué)的MBA到底怎么樣？畢業(yè)能掙多少錢(qián)？”今天咱們就結(jié)合最新的調(diào)查數(shù)據(jù)，聊點(diǎn)實(shí)在的。

一、薪酬水平，數(shù)字比想象更“香”

根據(jù)2023年山東大學(xué)MBA畢業(yè)生調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，工作3年內(nèi)的畢業(yè)生平均年薪集中在18萬(wàn)-25萬(wàn)區(qū)間，其中超過(guò)30%的人年薪突破30萬(wàn)。值得注意的是，部分進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠、金融機(jī)構(gòu)的學(xué)員，首年薪資甚至達(dá)到40萬(wàn)以上。

為啥這么“能打”？一位在濟(jì)南某國(guó)企任高管的校友提到，“山大的MBA課程特別注重實(shí)戰(zhàn)，比如項(xiàng)目管理、商業(yè)談判這些課，學(xué)了立馬能用上。單位里愿意為這種能力買(mǎi)單。”

二、行業(yè)分布，哪些領(lǐng)域“錢(qián)景”最好？

從就業(yè)行業(yè)來(lái)看，金融、科技、制造業(yè)是三大高薪“聚集地”。

金融行業(yè)，平均年薪28萬(wàn)左右，券商、基金公司尤其青睞有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的MBA畢業(yè)生。

科技公司，尤其是人工智能、大數(shù)據(jù)相關(guān)企業(yè)，薪資漲幅最高，部分崗位年薪比入學(xué)前翻倍。

傳統(tǒng)制造業(yè)，雖然起薪稍低（約20萬(wàn)），但晉升速度快，3年內(nèi)升至中層管理的比例超過(guò)40%。

有意思的是，不少畢業(yè)生選擇回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。比如一位臨沂的學(xué)員，畢業(yè)后聯(lián)合當(dāng)?shù)剞r(nóng)產(chǎn)品企業(yè)做電商，年?duì)I收直接沖到了500萬(wàn)。用他的話說(shuō)，“MBA教的資源整合，在小城市反而更容易放大。”

三、漲薪關(guān)鍵，工作經(jīng)驗(yàn)才是“硬通貨”

調(diào)查中有個(gè)現(xiàn)象很值得琢磨，入學(xué)前工作5年以上的學(xué)員，畢業(yè)薪資普遍比工作3年內(nèi)的同學(xué)高出35%-50%。一家深圳企業(yè)的HR直言，“我們招MBA更看重行業(yè)沉淀，山大畢業(yè)生對(duì)行業(yè)的理解深度，比單純的名校標(biāo)簽更有吸引力。”

這也解釋了為什么有些同學(xué)剛畢業(yè)時(shí)薪資漲幅不明顯，但2-3年后會(huì)突然“跳級(jí)”。一位從事醫(yī)療行業(yè)的學(xué)員分享，“讀MBA第一年我就參與了導(dǎo)師帶的藥企咨詢項(xiàng)目，后來(lái)跳槽時(shí)，這段經(jīng)歷直接讓我從主管升到了副總監(jiān)。”

四、校友評(píng)價(jià)，接地氣的“山東特色”

“務(wù)實(shí)”是畢業(yè)生反饋的高頻詞。濟(jì)南某環(huán)保公司的部門(mén)負(fù)責(zé)人提到，“別家的MBA可能大談國(guó)際案例，但山大的老師會(huì)帶著我們分析本地企業(yè)難題，比如怎么幫一家老牌造紙廠轉(zhuǎn)型環(huán)保生產(chǎn)。這種經(jīng)驗(yàn)放到職場(chǎng)里特別實(shí)用。”

當(dāng)然，也有學(xué)員調(diào)侃，“在山東讀MBA還有個(gè)隱形福利——校友圈遍布本地政企，辦個(gè)事吃頓飯就能找到熟人，這種資源外地學(xué)校真比不了。”

五、未來(lái)趨勢(shì)，企業(yè)更愿意為什么樣的MBA買(mǎi)單？

從招聘方的反饋來(lái)看，企業(yè)現(xiàn)在更看重“解決問(wèn)題”的能力。比如某家電巨頭的招聘負(fù)責(zé)人提到，“我們面過(guò)很多MBA，但山大畢業(yè)生在案例分析環(huán)節(jié)明顯更扎實(shí)，能結(jié)合數(shù)據(jù)算明白成本，而不是空談戰(zhàn)略。”

另外，隨著山東本土企業(yè)的升級(jí)，對(duì)管理人才的需求從“學(xué)歷鍍金”轉(zhuǎn)向“實(shí)戰(zhàn)價(jià)值”。一位從事新能源行業(yè)的畢業(yè)生個(gè)人覺(jué)得，“現(xiàn)在老板們關(guān)心的是——你讀MBA能不能幫我搞定供應(yīng)鏈優(yōu)化？能不能帶團(tuán)隊(duì)落地新項(xiàng)目？這些山大還真教了干貨。”

所以，如果你正考慮讀MBA，不妨多問(wèn)自己一句，“我要的是光環(huán)，還是實(shí)打?qū)嵉奶嵘俊边@份薪酬報(bào)告至少證明，在山東乃至整個(gè)北方市場(chǎng)，山大MBA的性價(jià)比確實(shí)能打。