奧托貝森管理學(xué)院
WHU - Otto Beisheim School of Management
奧托貝森管理學(xué)院MBA的“含金量”究竟如何？
說(shuō)到MBA，很多人第一反應(yīng)就是“高薪跳板”，但具體到不同院校，薪資差異其實(shí)很大?！皧W托貝森管理學(xué)院的MBA畢業(yè)到底能拿多少年薪？”今天咱不聊虛的，直接上干貨，用真實(shí)數(shù)據(jù)和就業(yè)方向給你掰扯明白。
一、奧托貝森的“身價(jià)”從哪兒來(lái)？
奧托貝森管理學(xué)院（Otto Beisheim School of Management）在德國(guó)商科圈子里名氣響當(dāng)當(dāng)，尤其以“實(shí)踐導(dǎo)向”和“企業(yè)合作”著稱。它的MBA項(xiàng)目規(guī)模小、錄取嚴(yán)，每年只招幾十號(hào)人，但畢業(yè)生基本被德企和跨國(guó)巨頭“包圓”。這種“小而精”的模式，決定了它的薪資起點(diǎn)不會(huì)低。
二、真實(shí)年薪到底是多少？
根據(jù)學(xué)校官方發(fā)布的2023年就業(yè)報(bào)告，MBA畢業(yè)生首年平均年薪約6.5萬(wàn)歐元（約合人民幣50萬(wàn)元），中位數(shù)在5.8萬(wàn)歐元左右。不過(guò)要注意兩點(diǎn)，
1. 行業(yè)差距大，進(jìn)咨詢和金融行業(yè)的，年薪普遍沖到7萬(wàn)歐元以上；制造業(yè)和快消領(lǐng)域則在5-6萬(wàn)歐元之間。
2. 地域差異，留在德國(guó)工作的，薪資比回國(guó)發(fā)展的平均高15%-20%。比如某校友在慕尼黑某車企做戰(zhàn)略崗，年薪7.2萬(wàn)歐元；而同屆回國(guó)進(jìn)上海外企的，年薪約45萬(wàn)人民幣。
三、高薪崗位都集中在哪些領(lǐng)域？
從校友去向看，三大方向最吃香，
1. 戰(zhàn)略咨詢，麥肯錫、波士頓咨詢等常年到校招人，35%的畢業(yè)生選這條路，起薪高、漲薪快。
2. 工業(yè)巨頭管培生，比如博世、西門子的全球管培項(xiàng)目，看重奧托貝森的德企資源，薪資穩(wěn)定在6萬(wàn)歐元以上。
3. 創(chuàng)業(yè)或家族企業(yè)，約10%的畢業(yè)生接手家族生意，或依托學(xué)校孵化器創(chuàng)業(yè)，收入波動(dòng)大但上限高。
四、讀奧托貝森MBA的隱性成本
別光盯著年薪，還得算筆賬，
學(xué)費(fèi)，兩年項(xiàng)目總費(fèi)用約4萬(wàn)歐元（人民幣31萬(wàn)），在歐洲MBA里屬于中等偏上。
機(jī)會(huì)成本，如果辭職脫產(chǎn)讀，至少損失兩年工資。建議工作3年以上、想轉(zhuǎn)行或進(jìn)德企的人優(yōu)先考慮。
五、普通人讀它值不值？
說(shuō)句大實(shí)話，適合的才是最好的。
如果你目標(biāo)是進(jìn)德企、做國(guó)際業(yè)務(wù)，奧托貝森的校友網(wǎng)和地理位置（靠近法蘭克福、慕尼黑）絕對(duì)加分。
但如果只想混個(gè)文憑回國(guó)，同價(jià)位可以考慮英國(guó)或新加坡院校，國(guó)內(nèi)知名度更高。
《奧托貝森MBA申請(qǐng)條件詳解，什么樣的人更容易被錄取？》
奧托貝森MBA申請(qǐng)條件詳解，什么樣的人更容易被錄?。?/p>
一、硬門檻，先看看你夠不夠“入場(chǎng)券”
奧托貝森的申請(qǐng)條件乍一看不算嚇人，但細(xì)節(jié)里藏著不少門道，
1. 學(xué)歷背景，本科及以上學(xué)歷是基本，但更關(guān)鍵的是你的學(xué)術(shù)成績(jī)單。他們喜歡成績(jī)穩(wěn)定在中等偏上的申請(qǐng)者，特別是數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)相關(guān)課程分?jǐn)?shù)高的，畢竟課程涉及大量數(shù)據(jù)分析。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)，官方說(shuō)3年以上，實(shí)際錄取的平均工作年限在5年左右。重點(diǎn)是你得干過(guò)帶團(tuán)隊(duì)或獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目的活兒，哪怕只是管過(guò)兩三個(gè)人的小組經(jīng)驗(yàn)也比純執(zhí)行崗強(qiáng)。
3. 語(yǔ)言成績(jī)，托福100+/雅思7.0+是硬指標(biāo)，但別以為考個(gè)高分就穩(wěn)了。去年有個(gè)托福112分的申請(qǐng)者因?yàn)槊嬖嚂r(shí)口語(yǔ)磕巴被刷，可見實(shí)際交流能力更重要。
二、軟實(shí)力，這些特質(zhì)才是加分項(xiàng)
符合硬性條件的人不少，真正拉開差距的是下面這些隱形要求，
跨文化適應(yīng)力，班上學(xué)生來(lái)自30多個(gè)國(guó)家，招生官特別看重你能否快速融入多元環(huán)境。有海外生活經(jīng)歷是加分項(xiàng)，哪怕只是參加過(guò)國(guó)際志愿者項(xiàng)目也能說(shuō)道說(shuō)道。
解決問(wèn)題的話癆，課堂討論占評(píng)分40%，他們偏愛(ài)能主動(dòng)表達(dá)且邏輯清晰的人。有個(gè)被錄取的哥們分享，面試時(shí)招生官故意反駁他的觀點(diǎn)，其實(shí)是在測(cè)試抗壓能力和應(yīng)變思維。
接地氣的野心，比起“改變世界”的空話，他們更欣賞具體的發(fā)展規(guī)劃。比如有個(gè)申請(qǐng)者說(shuō)想幫老家中小企業(yè)做數(shù)字化轉(zhuǎn)型，當(dāng)場(chǎng)就被考官記住了。
三、材料準(zhǔn)備，小心這些坑
1. 推薦信別找級(jí)別太高的大佬，找直屬上級(jí)反而更實(shí)在。去年有個(gè)申請(qǐng)者讓CEO寫推薦信，結(jié)果因?yàn)槿狈唧w工作細(xì)節(jié)描述被質(zhì)疑真實(shí)性。
2. 個(gè)人陳述要避免三大雷區(qū)，流水賬式經(jīng)歷、過(guò)分吹噓、假大空的目標(biāo)。最好的套路是用故事帶出能力，比如用“帶隊(duì)攻克某項(xiàng)目難關(guān)”引出領(lǐng)導(dǎo)力。
3. 視頻面試時(shí)千萬(wàn)別背稿子，他們專門設(shè)計(jì)打斷環(huán)節(jié)測(cè)試臨場(chǎng)反應(yīng)。有個(gè)妹子分享經(jīng)驗(yàn)，把攝像頭調(diào)高15度顯臉小，背景放盆綠植能讓整體畫面更生動(dòng)。
四、他們特別喜歡這四類人
根據(jù)往屆學(xué)生情況分析，這幾種背景的申請(qǐng)者成功率更高，
傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型者，比如制造業(yè)工程師想轉(zhuǎn)戰(zhàn)略咨詢，學(xué)校覺(jué)得這類人有扎實(shí)行業(yè)積累
中小企接班人，家族企業(yè)二代申請(qǐng)人數(shù)逐年增加，學(xué)?？粗厮麄兊膶?shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)
社會(huì)企業(yè)創(chuàng)業(yè)者，特別是環(huán)保、教育領(lǐng)域的項(xiàng)目創(chuàng)始人，符合德國(guó)人重視可持續(xù)發(fā)展的調(diào)性
技術(shù)+管理復(fù)合人才，比如IT工程師出身的項(xiàng)目經(jīng)理，數(shù)據(jù)思維+管理經(jīng)驗(yàn)雙重buff
對(duì)了說(shuō)個(gè)冷知識(shí)，奧托貝森有個(gè)不成文的偏好——喜歡收足球迷。他們的校友足球隊(duì)每年都和歐洲其他商學(xué)院比賽，面試時(shí)聊到足球話題可能會(huì)意外加分。當(dāng)然這不是必要條件，但準(zhǔn)備點(diǎn)相關(guān)話題說(shuō)不定能打開話匣子。申請(qǐng)材料盡量在10月前提交，避開年底扎堆高峰期，錄取幾率會(huì)更大些。
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