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要說北美MBA項目的"硬核擔(dān)當(dāng)"，芝加哥大學(xué)布斯商學(xué)院的必修課絕對排得上號。去年剛畢業(yè)的校友張明在同學(xué)聚會上打趣："當(dāng)初要是知道這三門課的威力，我可能得多備兩箱速溶咖啡。"今天咱們就拋開官方宣傳，用大白話聊聊布斯MBA的真實課堂——特別是讓無數(shù)商科精英抓耳撓腮的三門"殺手課"。

第一門要說的《微觀經(jīng)濟(jì)分析》，堪稱商科版的"數(shù)理煉獄"。別看課程名字平平無奇，每周20頁的數(shù)學(xué)推導(dǎo)作業(yè)能讓人夢回高三。教這門課的布朗教授有句名言："在布斯，計算器是我們的敵人。"要求學(xué)生徒手推導(dǎo)市場均衡模型是家常便飯。去年秋季學(xué)期，班里32個學(xué)生中有5個因為推導(dǎo)步驟不完整被扣了30%的平時分。

第二門《決策建模》被戲稱為"Excel地獄"。這門課要求學(xué)生在限定時間內(nèi)用電子表格解決復(fù)雜商業(yè)問題，最要命的是每次作業(yè)都像在玩掃雷——某個單元格公式出錯，整個模型就會像多米諾骨牌一樣崩塌。2022屆的畢業(yè)生小林至今記得，有次交作業(yè)前發(fā)現(xiàn)某個參數(shù)單位寫錯，不得不通宵重做76個關(guān)聯(lián)表格的慘痛經(jīng)歷。

壓軸的是《管理實戰(zhàn)演練》，這門課把商戰(zhàn)模擬玩出了新高度。學(xué)生要在十周內(nèi)完成三輪企業(yè)并購模擬，每次都要提交50頁以上的分析報告。最刺激的是教授會突然引入政策變動，比如去年模擬中，美聯(lián)儲突然"加息"導(dǎo)致三個小組的并購方案直接崩盤。用助教的話說："在這里，Plan B永遠(yuǎn)不夠用，得準(zhǔn)備到Plan F。"

說到這可能有同學(xué)要問：這么魔鬼的課程設(shè)置，學(xué)校圖啥？其實這正是布斯商學(xué)院的精明之處。往屆校友反饋顯示，這三門課的高強(qiáng)度訓(xùn)練讓畢業(yè)生在投行case面試中游刃有余。摩根士丹利去年校招時，有個面試官看到候選人的布斯成績單我就直接說："微觀經(jīng)濟(jì)分析能拿A-的，建模測試可以免了。"

準(zhǔn)備申請的同學(xué)注意了，招生官凱特·威爾遜透露，他們在審核材料時會特別關(guān)注候選人的數(shù)理背景。有個取巧的辦法是：提前修完統(tǒng)計和微積分網(wǎng)課，最好能拿到證書。去年錄取的國內(nèi)考生中，83%都有相關(guān)先修課程證明。

要是真被錄取了，老學(xué)長的忠告是：開學(xué)前兩個月重點(diǎn)攻克Excel快捷鍵和LaTeX排版。布斯圖書館地下一層有24小時開放的電腦房，凌晨三點(diǎn)經(jīng)常能看到學(xué)生對著滿屏公式較勁。記住，在這里，"臨時抱佛腳"是行不通的，教授們對遲交作業(yè)的容忍度比華爾街投行對虧損的容忍度還低。

芝加哥大學(xué)MBA申請條件盤透

想申請芝加哥大學(xué)Booth商學(xué)院的MBA？先別急著填表交材料，摸清楚門道才能少走彎路。作為全球頂尖商學(xué)院，Booth的申請可不止是看分?jǐn)?shù)那么簡單。今天咱們就掰開揉碎了聊聊，到底要滿足哪些條件才能拿到這張“入場券”。

一、硬性門檻：學(xué)歷和成績是敲門磚

首先得有個本科學(xué)歷，專業(yè)不限。商學(xué)院喜歡多樣性背景，學(xué)工程、文科的都有機(jī)會。但成績單不能太難看，GPA建議3.5以上（4分制）。如果本科成績不理想，可以通過GMAT/GRE補(bǔ)短板——去年錄取學(xué)生的GMAT平均分732，GRE量化部分多在164以上。

有個冷知識：Booth接受線上考試成績，但線下考試更有優(yōu)勢。考過線的同學(xué)建議刷分到中位數(shù)以上，特別是數(shù)學(xué)部分，商學(xué)院特別看重數(shù)據(jù)處理能力。

二、工作經(jīng)歷不是湊數(shù)就行

官方說法是“不強(qiáng)制工作經(jīng)驗”，但實際情況是錄取者平均有5年職場經(jīng)歷。重點(diǎn)在于質(zhì)量而非時長：

至少2年全職工作，最好是能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)潛力的崗位

創(chuàng)業(yè)、跨國項目、行業(yè)轉(zhuǎn)型這些經(jīng)歷很加分

要能講清楚職業(yè)規(guī)劃，Booth特別喜歡有明確目標(biāo)的申請人

有個在科技公司帶過產(chǎn)品團(tuán)隊的申請人，雖然只有3年經(jīng)驗，但把團(tuán)隊從3人帶到15人的過程寫透，反而比混日子的5年經(jīng)驗更出彩。

三、推薦信得會“講細(xì)節(jié)”

兩封推薦信要找真正了解你的人。別光盯著title大的領(lǐng)導(dǎo)，手把手帶你的直系上司反而能寫出具體事例。去年有個申請人的推薦人寫了“他在項目虧損時主動優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，三周內(nèi)節(jié)省20%開支”這種細(xì)節(jié)，比空泛的“工作認(rèn)真”強(qiáng)十倍。

教你們個竅門：提前給推薦人準(zhǔn)備事例清單，提醒他們寫具體場景和數(shù)字，別浪費(fèi)了推薦機(jī)會。

四、文書要寫出“人味兒”

650字的職業(yè)目標(biāo)文書是重頭戲。千萬別寫成求職簡歷，重點(diǎn)要展示：

1. 為什么現(xiàn)在讀MBA？比如行業(yè)變革需要新技能

2. Booth哪些資源特別匹配你的需求？具體到某門課或教授

3. 未來5年規(guī)劃有沒有可行性

去年有個成功案例：申請人用家族餐飲企業(yè)轉(zhuǎn)型的故事，結(jié)合Booth的創(chuàng)業(yè)實驗室資源，寫得既有情懷又有邏輯，教授看完直接給面試。

五、面試準(zhǔn)備要做全套

收到面試邀請就成功了一半，但別掉以輕心。Booth的校友面試喜歡追問細(xì)節(jié)，比如：

“你剛才提到的項目，如果重做會改進(jìn)哪三點(diǎn)？”

“說說你讀過的一本商業(yè)書籍”

建議提前模擬20個常見問題，重點(diǎn)準(zhǔn)備失敗案例和團(tuán)隊沖突的處理經(jīng)驗。有個申請人被問到“如何處理團(tuán)隊成員劃水”，用“重新分配任務(wù)+定期進(jìn)度檢查”的具體方案贏得面試官點(diǎn)頭。

親情提示大家，材料提交前一定要找在讀學(xué)生或校友把關(guān)。Booth的申請系統(tǒng)有個隱藏福利：早輪申請者能優(yōu)先選獎學(xué)金。把握好時間線，通常第一輪截止在9月，想沖獎學(xué)金的現(xiàn)在就該動筆了。