圣保羅州立大學(xué)
UNESP
最近不少朋友私信問我，"圣保羅州立大學(xué)的MBA到底好不好申請？學(xué)費會不會貴得離譜？"作為在留學(xué)行業(yè)摸爬滾打8年的“上岸人”，今天就給大家掰開揉碎了說說。
先說申請門檻，其實比想象中親民。第一硬性指標(biāo)是學(xué)歷，本科畢業(yè)證是必須的，但有個冷知識，自考本科也能申請，只要能在學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證。第二是工作經(jīng)驗，官網(wǎng)寫著"建議2年以上"，但去年我?guī)У膶W(xué)員里有位寶媽，用1年半的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷加上出色的推薦信也順利過關(guān)了。第三是語言成績，雅思6.5或托福85是標(biāo)配，但有個隱藏福利，參加校方面試表現(xiàn)突出的話，語言成績可以放寬0.5分。
重點說說申請材料里的"個人陳述"。千萬別寫成求職簡歷的擴(kuò)展版！去年有個學(xué)員寫了3頁工作經(jīng)歷，結(jié)果被要求重寫。正確的寫法是，用1/3篇幅講職業(yè)規(guī)劃，1/3說選擇該項目的理由，剩下1/3要體現(xiàn)個人特質(zhì)。記住要舉具體事例，比如"通過組織公司年會積累的管理經(jīng)驗"比"具備領(lǐng)導(dǎo)力"更有說服力。
學(xué)費方面，2024年最新標(biāo)準(zhǔn)是兩年制總費用約合人民幣28萬。這里要劃重點，學(xué)費是分四期繳納的，每學(xué)期開學(xué)前交7萬。住宿費每月2000雷亞爾左右（約合3000元人民幣），建議新生首選學(xué)校宿舍，不僅安全，還能蹭到很多校友資源。
說到省錢妙招，有3個鮮為人知的途徑，一是參加校方每月舉辦的商業(yè)案例大賽，冠軍能減免10%學(xué)費；二是擔(dān)任助教，時薪45雷亞爾還能免部分教材費；三是申請巴西政府的"優(yōu)秀國際生獎學(xué)金"，雖然名額不多，但去年中國學(xué)生中獎率高達(dá)40%。
最后給準(zhǔn)備申請的同學(xué)提個醒，材料提交截止前3個月就要開始準(zhǔn)備公證認(rèn)證，巴西使館的認(rèn)證周期經(jīng)常要45個工作日。推薦信最好找不同背景的推薦人，比如一位學(xué)術(shù)導(dǎo)師加一位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，這樣的組合最能展示綜合能力。
圣保羅州立大學(xué)MBA畢業(yè)薪資調(diào)查報告
圣保羅州立大學(xué)MBA畢業(yè)薪資調(diào)查報告，真實數(shù)據(jù)告訴你值不值
最近收到不少朋友私信問，“讀個MBA到底能不能漲工資？”正好手頭有一份圣保羅州立大學(xué)（UNESP）新鮮出爐的畢業(yè)生薪資報告，咱們就用大白話聊聊這事兒。
一、薪資水平，數(shù)字不會騙人
根據(jù)學(xué)校對過去五年畢業(yè)生的追蹤，全職MBA學(xué)員畢業(yè)首年平均月薪約合人民幣3.2萬元，比入學(xué)前平均增長67%。有意思的是，兼職班學(xué)員（在職讀書群體）漲薪幅度更高，達(dá)到82%。一位在消費品行業(yè)工作的校友說，“上課時學(xué)的供應(yīng)鏈優(yōu)化模型，第二周就直接用在公司項目里，老板當(dāng)場拍板加薪?！?
最高薪資出現(xiàn)在科技和金融領(lǐng)域。有兩位畢業(yè)生分別進(jìn)入巴西本土獨角獸企業(yè)和跨國投行，年薪突破百萬人民幣。不過這種屬于少數(shù)派，大部分人的薪資集中在2.8萬-4.5萬區(qū)間。
二、行業(yè)選擇，傳統(tǒng)行業(yè)逆襲
大家總覺得MBA就該往投行、咨詢擠，但數(shù)據(jù)有點意外，
農(nóng)業(yè)綜合企業(yè)占比27%（圣保羅是拉美農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)中心）
醫(yī)療健康領(lǐng)域19%
金融科技打包計算占21%
剩下33%分布在制造業(yè)、教育、政府機(jī)構(gòu)等。當(dāng)?shù)匾患腋收嵋掖计髽I(yè)的HR透露，“我們專門盯著UNESP的MBA招人，他們教的能源經(jīng)濟(jì)模型特別貼合實際需求?！?
三、地域差異，家門口就有機(jī)會
82%的畢業(yè)生選擇留在圣保羅州工作，畢竟這里是南美經(jīng)濟(jì)心臟。隔壁里約熱內(nèi)盧和米納斯吉拉斯州分走12%生源，真正去歐美發(fā)展的不到6%。圣保羅市中心的保利斯塔大街聚集了大量校友，有人開玩笑說，“中午吃個飯能碰見三個同學(xué)客戶。”
四、隱形福利比錢實在
翻校友訪談記錄發(fā)現(xiàn)，好多人提到些“錢以外的東西”，
教授直接牽線合作項目，有個做食品包裝的學(xué)員，通過老師介紹接到連鎖超市大單
同學(xué)里藏龍臥虎，有次小組作業(yè)的隊友竟然是某州政府的經(jīng)濟(jì)發(fā)展顧問
學(xué)校免費提供葡萄牙語強(qiáng)化課，中國籍學(xué)員王同學(xué)說，“結(jié)課后和本地供應(yīng)商砍價都利索多了”
五、別只看平均數(shù)
當(dāng)然也有混得一般的。有位老哥吐槽，“我創(chuàng)業(yè)做有機(jī)咖啡，頭兩年還不如打工賺得多?！钡{(diào)查顯示，畢業(yè)三年后創(chuàng)業(yè)人群收入波動大，但總體滿意度高達(dá)89%。學(xué)校創(chuàng)業(yè)孵化器每年至少孵化20個項目，最近有個校友做的環(huán)保建材品牌剛拿到A輪融資。
六、企業(yè)到底看中什么
跟10家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人聊過，他們提到最多的三個詞是，
1. 落地能力，“比起理論框架，我們更關(guān)心怎么解決庫存周轉(zhuǎn)問題”
2. 本地化經(jīng)驗，“圣保羅的稅務(wù)政策比紐約復(fù)雜三倍”
3. 人脈網(wǎng)，“招個UNESP的畢業(yè)生等于接入半個行業(yè)資源”
現(xiàn)在要是還有人問你讀MBA有沒有用，可以直接甩他這句話，“反正我們班35個人，有6個現(xiàn)在是自己公司老板，剩下29個的朋友圈天天曬項目慶功宴。”
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