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俄勒岡大學(xué)MBA到底值不值得讀，今天咱們就掏心窩子說大實(shí)話。作為美國(guó)西海岸老牌公立大學(xué)，他們的MBA項(xiàng)目確實(shí)性價(jià)比高，但申請(qǐng)條件里藏著幾個(gè)"隱形門檻"，去年就有朋友因?yàn)闆]注意這些細(xì)節(jié)被拒了。

先說說硬性指標(biāo)：

1. 工作經(jīng)驗(yàn)不是"必須項(xiàng)"，但實(shí)際錄取數(shù)據(jù)說話：2023屆學(xué)生平均工作年限3.2年，應(yīng)屆生錄取率不到15%。招生官私下透露，有2年以上全職工作經(jīng)歷的申請(qǐng)者成功率翻三倍。

2. GPA要求3.0是明線，但兩年實(shí)際錄取平均GPA飆到3.4。有個(gè)3.2的申請(qǐng)者靠著亞馬遜的推薦信逆襲成功，這事兒在申請(qǐng)圈傳瘋了。

3. 語言成績(jī)接受多鄰國(guó)125分替代托福，這個(gè)新政策讓去年申請(qǐng)量漲了40%。但要注意商學(xué)院?jiǎn)为?dú)要求口語小分26+，有個(gè)考了托福107但口語24的妹子就栽在這了。

重點(diǎn)來了！這三類人建議繞道：

死磕理論的書呆子：項(xiàng)目側(cè)重案例實(shí)操，每周要處理3-5個(gè)真實(shí)企業(yè)案例

急著拿文憑的速成黨：課程安排反人性，晚上10點(diǎn)小組開會(huì)是常態(tài)

數(shù)學(xué)恐懼癥患者：核心課里數(shù)據(jù)分析占30%，要用Python做市場(chǎng)預(yù)測(cè)模型

申請(qǐng)材料準(zhǔn)備有門道：

今年新增的視頻面試有三大死亡問題：

1. 描述你搞砸項(xiàng)目后怎么補(bǔ)救（重點(diǎn)考察應(yīng)變能力）

2. 如果組員消極怠工怎么辦（測(cè)試團(tuán)隊(duì)管理能力）

3. 用三個(gè)詞形容我們的MBA項(xiàng)目（考察前期調(diào)研深度）

學(xué)費(fèi)這事得掰開說：總費(fèi)用約$48,000看著不貴，但波特蘭生活費(fèi)每月至少$1500。好消息是國(guó)際生獎(jiǎng)學(xué)金覆蓋率漲到35%，有個(gè)杭州的申請(qǐng)人靠短視頻展示商業(yè)思維，愣是砍下40%學(xué)費(fèi)減免。

個(gè)人覺得：

說到底，選MBA就像買鞋，合腳最重要。建議先參加他們的線上Coffee Chat，跟在校生嘮嘮真實(shí)體驗(yàn)，比官網(wǎng)信息管用十倍。

俄勒岡大學(xué)MBA畢業(yè)生真實(shí)就業(yè)去向調(diào)查

一、行業(yè)選擇：不只有硅谷和華爾街

俄勒岡州本身的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)挺有意思——既有傳統(tǒng)強(qiáng)項(xiàng)體育產(chǎn)業(yè)（比如耐克總部在這兒），又有新興的科技、綠色能源企業(yè)。這種多樣性直接反映在MBA畢業(yè)生的選擇上。

從近三年的情況看，大約30%的人進(jìn)了科技公司。西雅圖的亞馬遜、微軟，本地半導(dǎo)體企業(yè)英特爾分部都是熱門選項(xiàng)。還有一部分人瞄準(zhǔn)了硅谷的中型創(chuàng)業(yè)公司，畢竟俄勒岡生活成本低，上學(xué)期間攢下的積蓄能支撐他們?cè)诩又蓐J蕩一陣子。

有意思的是，將近25%的畢業(yè)生選擇了“非典型MBA行業(yè)”。比如有人加入波特蘭的精品咖啡品牌做供應(yīng)鏈管理，還有人跑到戶外裝備公司搞市場(chǎng)推廣。這些企業(yè)規(guī)模不大，但能給年輕人快速上手的機(jī)會(huì)。用一位2021屆校友的話說：“在小公司里，你學(xué)的財(cái)務(wù)報(bào)表分析第二周就能用上。”

二、地域分布：西海岸“熟人圈”效應(yīng)

雖然學(xué)校鼓勵(lì)學(xué)生全國(guó)投簡(jiǎn)歷，但實(shí)際就業(yè)地圖顯示，超過60%的人留在了西海岸。波特蘭、西雅圖、舊金山灣區(qū)形成穩(wěn)定的三角區(qū)。這種集中現(xiàn)象不完全因?yàn)榈赜蚱谩芏嘟淌诒旧砭驮诋?dāng)?shù)仄髽I(yè)兼職顧問，課上做的案例直接來自合作公司。

舉個(gè)例子，供應(yīng)鏈管理課的期末項(xiàng)目可能是幫哥倫比亞運(yùn)動(dòng)服裝優(yōu)化倉儲(chǔ)布局，市場(chǎng)策略課干脆拿當(dāng)?shù)鼐勂【破放飘?dāng)研究對(duì)象。這種“家門口的實(shí)踐”讓學(xué)生還沒畢業(yè)就和雇主混了個(gè)臉熟。

三、校友資源：比想象中“實(shí)在”

和其他名校比，俄勒岡的MBA校友網(wǎng)不算龐大，但特別“抱團(tuán)”。每年秋天的行業(yè)分享會(huì)上，經(jīng)?？吹疆厴I(yè)5年內(nèi)的學(xué)長(zhǎng)姐回來直接招人。他們不搞虛頭巴腦的演講，開口就是：“我們組現(xiàn)在缺個(gè)懂預(yù)算分析的，下周把簡(jiǎn)歷發(fā)我郵箱?！?

有個(gè)細(xì)節(jié)挺能說明問題：校內(nèi)的求職系統(tǒng)里，80%的崗位標(biāo)注了對(duì)接人的姓名和畢業(yè)年份。比起海投簡(jiǎn)歷，更多人是通過“給同校前輩發(fā)個(gè)領(lǐng)英消息”找到的機(jī)會(huì)。

四、起薪與成長(zhǎng)：別光看數(shù)字

官方公布的應(yīng)屆生平均年薪在8.5萬-10萬美元之間，這個(gè)數(shù)字在西海岸不算頂尖。但要注意兩個(gè)隱藏福利：一是俄勒岡免消費(fèi)稅，生活成本比加州低20%左右；二是不少中小型企業(yè)會(huì)給早期員工股權(quán)激勵(lì)。

2020屆有個(gè)畢業(yè)生加入了一家做環(huán)保建材的初創(chuàng)公司，起薪只有7.2萬，但三年后公司被收購，他手上的期權(quán)直接變現(xiàn)了40多萬。這種案例雖不普遍，但確實(shí)反映了一部分人的擇業(yè)邏輯——不完全盯著起跑線，更看重賽道潛力。

五、那些容易被忽視的優(yōu)勢(shì)

這個(gè)項(xiàng)目最大的特點(diǎn)其實(shí)是“不卷”。每屆就百來人，教授能叫出每個(gè)學(xué)生的名字。去年有個(gè)中國(guó)留學(xué)生想轉(zhuǎn)行醫(yī)療行業(yè)，教授直接幫他聯(lián)系了正在擴(kuò)建實(shí)驗(yàn)室的俄勒岡健康科學(xué)大學(xué)。這種靈活性，在大牌商學(xué)院反而難實(shí)現(xiàn)。

再說點(diǎn)實(shí)在的：比起動(dòng)輒15萬刀的頂尖MBA項(xiàng)目，這里兩年總花費(fèi)控制在10萬刀以內(nèi)。對(duì)不想背巨額貸款的人來說，壓力小很多。

寫到說一千，道一萬想起個(gè)真實(shí)故事：去年畢業(yè)的Jessica現(xiàn)在在波特蘭一家做自行車共享的公司當(dāng)運(yùn)營(yíng)主管。她面試時(shí)被問過：“你MBA學(xué)的那些模型，在我們這兒可能用不上哦?！苯Y(jié)果她答：“我導(dǎo)師早說過——要是只會(huì)套模型，這學(xué)就白上了。”這話大概能代表不少俄勒岡MBAer的心態(tài)。