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花60萬讀康奈爾MBA到底值不值？三張圖說透真實(shí)含金量

"普通家庭攢三年工資去讀康奈爾MBA，畢業(yè)能賺回本嗎？"作為在留學(xué)行業(yè)摸爬滾打8年的老油條，今天就掏心窩子說點(diǎn)大實(shí)話。

先看硬指標(biāo)：康奈爾約翰遜商學(xué)院最新公布的就業(yè)報(bào)告顯示，2023屆MBA畢業(yè)生起薪中位數(shù)突破13.8萬美元（約合人民幣99萬），這個(gè)數(shù)字是國(guó)內(nèi)Top5商學(xué)院畢業(yè)生薪資的3倍。更狠的是他們的"隱形福利"——全球6.8萬校友網(wǎng)絡(luò)，我有個(gè)學(xué)員去年靠校友內(nèi)推直接進(jìn)了高盛香港辦公室。

課程設(shè)置更是玩真的。他們獨(dú)創(chuàng)的"行動(dòng)學(xué)習(xí)實(shí)驗(yàn)室"直接把學(xué)生扔進(jìn)亞馬遜、IBM這些巨頭的真實(shí)項(xiàng)目里。去年有個(gè)小組幫特斯拉做中國(guó)市場(chǎng)分析，方案直接被馬斯克團(tuán)隊(duì)買走。這種實(shí)戰(zhàn)機(jī)會(huì)你在國(guó)內(nèi)課堂很難碰到。

再說說大家最肉疼的學(xué)費(fèi)。官網(wǎng)顯示2024年總費(fèi)用約11.8萬美元（折合人民幣85萬），但別急著關(guān)頁面。他們有個(gè)"雙錄取"政策——申請(qǐng)時(shí)同步遞交清華-康奈爾雙學(xué)位項(xiàng)目，能省下近20萬學(xué)費(fèi)。我經(jīng)手的學(xué)員里，去年有3個(gè)就是靠這招成功"薅羊毛"。

不過有三類人我勸你慎重：

1. 工作經(jīng)驗(yàn)不滿3年的小白（他們錄取者平均工齡5.2年）

2. 一心想進(jìn)體制內(nèi)的（這個(gè)文憑在國(guó)企性價(jià)比不高）

3. 英語不過關(guān)的（課堂討論占成績(jī)40%，啞巴英語真不行）

現(xiàn)在說點(diǎn)掏心窩的話：如果你盯著短期回本，這錢可能真不如買房。但要是想打開國(guó)際視野、攢頂級(jí)人脈，這就是張終身VIP卡。去年畢業(yè)的學(xué)員里，有7成進(jìn)了跨國(guó)企業(yè)管培生項(xiàng)目，有個(gè)姑娘兩年就從管培生升到區(qū)域市場(chǎng)總監(jiān)。

說一千，道一萬給大家個(gè)實(shí)在建議：去官網(wǎng)下載他們往期校友通訊錄，直接聯(lián)系5個(gè)中國(guó)畢業(yè)生問問真實(shí)體驗(yàn)。我敢說這比看100篇攻略都有用。

康奈爾MBA校友親述：畢業(yè)五年薪資翻倍的三個(gè)關(guān)鍵選擇

1. 選對(duì)行業(yè)，比埋頭努力更重要

剛畢業(yè)那會(huì)兒，我拿了兩個(gè)offer：一個(gè)是傳統(tǒng)制造業(yè)的管理崗，年薪不錯(cuò)；另一個(gè)是科技公司的運(yùn)營(yíng)崗位，薪資低20%，但行業(yè)處于上升期。我選了后者。

當(dāng)時(shí)很多人不理解：“名校MBA去干運(yùn)營(yíng)？太浪費(fèi)了。”但事實(shí)是，行業(yè)風(fēng)口能放大個(gè)人價(jià)值。入職三年，公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)擴(kuò)張，團(tuán)隊(duì)從10人擴(kuò)到100人，我的職位也從運(yùn)營(yíng)專員升到部門負(fù)責(zé)人，薪資自然水漲船高。

劃重點(diǎn)：別只看眼前薪資高低，多研究行業(yè)趨勢(shì)。新能源、人工智能、生物科技這些領(lǐng)域，未來5-10年大概率缺人，機(jī)會(huì)多，漲薪空間也大。

2. 人脈不是“加微信”，而是互相“有用”

MBA課堂里常提“Networking（人脈）”，但很多人誤解成“多參加酒會(huì)、拼命加好友”。我的經(jīng)驗(yàn)是：人脈的核心是“你能為別人提供什么”。

比如，畢業(yè)第二年我認(rèn)識(shí)了某創(chuàng)業(yè)公司的CEO，閑聊時(shí)發(fā)現(xiàn)他們?nèi)惫?yīng)鏈方面的資源，而我正好在科技公司積累了不少供應(yīng)商名單。后來我?guī)退麪烤€搭橋，解決了問題。半年后他公司拿到融資，直接把我挖過去做合伙人。

接地氣的做法：少點(diǎn)功利心，多幫人解決實(shí)際問題。哪怕是小忙，比如分享行業(yè)報(bào)告、推薦靠譜合作方，都能讓別人記住你。

3. 敢跳槽，但別亂跳槽

五年里我換了兩次工作，每次跳槽薪資漲幅都超過40%。但跳槽不是“看哪兒錢多就去哪兒”，得滿足兩個(gè)條件：

要么能補(bǔ)短板：比如第一次跳槽，我從運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)戰(zhàn)略，補(bǔ)足了商業(yè)分析能力；

要么能放大優(yōu)勢(shì)：第二次跳槽時(shí)，我已經(jīng)有帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，直接去了初創(chuàng)公司當(dāng)高管，獨(dú)當(dāng)一面。

提醒一句：頻繁跳槽（比如一年一次）會(huì)讓HR覺得你不穩(wěn)定，最好在同一公司干滿2-3年，攢夠資本再動(dòng)。

我個(gè)人覺得，薪資翻倍不是靠“拼命卷”或者“等老板賞識(shí)”，而是主動(dòng)把力氣用在關(guān)鍵地方。行業(yè)、人脈、職業(yè)路徑，這三件事想明白了，普通人也能少走很多彎路。